Arbeitsschutz-Schulungen für Unternehmen

Was Sie bekommen

Schulung, Nachweis und Fristenkontrolle in einem Ablauf

Der Aufwand im Arbeitsschutz entsteht selten beim Lernen, sondern beim Nachhalten: Wer hat was absolviert, was läuft aus, wo fehlt der Beleg. Genau daran setzen wir an – mit der Lernplattform mit Fristenkontrolle.

Für eine praktische Ausbildung vorbereiteter Schulungsraum mit Übungsständen

Zentrale Übersicht: Alle Qualifikationen Ihrer Beschäftigten an einem Ort – wer hat was wann absolviert, was läuft demnächst aus.
Staffelpreise & Sammelrechnung: Ab fünf Teilnehmenden erstellen wir ein Angebot mit gestaffelten Preisen, auf Wunsch als Rahmenvertrag mit Jahresabrechnung.
Erinnerung an Fristen: Jährliche Unterweisungen, Refresh-Kurse, Prüffristen: Wir melden uns, bevor eine Qualifikation ausläuft.
Ohne Produktionsausfall: Kein Reisetag, keine Terminfindung. Ihre Beschäftigten lernen dann, wenn es in den Betriebsablauf passt.
Fachlich geprüfte Inhalte: Jeder Kurs benennt sein Regelwerk – von der DGUV Vorschrift 1 bis zur TRBS 1203.
Persönlicher Ansprechpartner: Sie erreichen keine Hotline, sondern eine Fachperson, die Ihren Betrieb kennt.

Pflichten-Matrix

Welche Pflicht Ihren Betrieb trifft

Vollständige Matrix

Wen es betrifft	Pflicht	Rechtsgrundlage	Passender Kurs
Alle Beschäftigten	Unterweisung bei Einstellung, Versetzung und Veränderung des Aufgabenbereichs	§ 12 ArbSchG · § 4 DGUV Vorschrift 1	Allgemeine Sicherheitsunterweisung
Alle Beschäftigten	Wiederkehrende Unterweisung, mindestens einmal jährlich	§ 12 ArbSchG · § 4 DGUV Vorschrift 1	Jahresunterweisung
Sicherheitsbeauftragte	Bestellung durch den Unternehmer und Gelegenheit zur Aus- und Fortbildung	§ 22 SGB VII · § 20 DGUV Vorschrift 1	SiBe Grundmodul
Prüfpersonal für Arbeitsmittel	Prüfungen nur durch befähigte Personen, Art und Umfang aus der Gefährdungsbeurteilung	§ 3 und § 14 BetrSichV · TRBS 1203	Befähigte Person – Leitern & Tritte
Beschäftigte mit elektrotechnischen Aufgaben	Arbeiten an elektrischen Anlagen nur durch Elektrofachkräfte oder unter deren Leitung und Aufsicht	DGUV Vorschrift 3 · DGUV Grundsatz 303-001 · DIN VDE 0105-100	EFKffT Fachtheorie
Elektrotechnisch unterwiesene Personen	Unterrichtung über übertragene Aufgaben und mögliche Gefahren bei unsachgemäßem Verhalten	DGUV Vorschrift 3 · DGUV Information 203-002	EuP
Kranführerinnen und Kranführer	Jährliche Unterweisung der beauftragten Kranführer	DGUV Vorschrift 52 · § 4 DGUV Vorschrift 1	Jahresunterweisung Kranführer
Alle Beschäftigten	Psychische Belastung bei der Arbeit in der Gefährdungsbeurteilung berücksichtigen	§ 5 Abs. 3 Nr. 6 ArbSchG · § 12 ArbSchG	Psychische Belastung
Beschäftigte mit Akkugeräten und Ladeplätzen	Unterweisung zu Brandgefahren beim Umgang mit Lithium-Ionen-Batterien	§ 12 ArbSchG · VdS 3103 · DGUV Information 205-023	Brandschutz Lithium-Ionen
Bauhof- und Grünpflegeteams	Ausästarbeiten in der Nähe elektrischer Freileitungen nur mit Kenntnis der Annäherungsgrenzen	DGUV Vorschrift 3 · DIN VDE 0105-100 · DGUV Information 203-047	Ausästarbeiten an Freileitungen

Orientierungshilfe, keine Rechtsberatung: Welche Pflicht Sie konkret trifft, ergibt sich aus Ihrer Gefährdungsbeurteilung nach § 5 ArbSchG.

Komplettlösung

Schulung und sicherheitstechnische Betreuung aus einer Hand

Viele Betriebe brauchen mehr als Kurse: Sie brauchen eine Fachkraft für Arbeitssicherheit, Gefährdungsbeurteilungen und Begehungen. Gemeinsam mit unserem Partner AMGEON decken wir Theorie und Praxis ab – ein Vertrag, ein Ansprechpartner.

Externe Fachkraft für Arbeitssicherheit nach DGUV Vorschrift 2
Erstellung und Fortschreibung von Gefährdungsbeurteilungen
Begehungen, ASA-Sitzungen und Unfalluntersuchung
Online-Qualifizierung der Belegschaft über SEMEDO

Elektrofachkraft mit Helm und Gehörschutz an einer Schaltanlage

21

Kurse im Katalog

4

Qualifizierungsbereiche

24/7

Verfügbarkeit ohne Termin

So starten wir

In vier Schritten zum belastbaren Nachweis

Motiv folgt Zwei Personen im Gespräch an einem Laptop mit SEMEDO-Lernplattform
BestandsaufnahmeWir klären, welche Pflichten sich aus Ihrer Gefährdungsbeurteilung ergeben.
Motiv folgt Arbeitsplätze mit Laptops während einer Besprechung
KursplanSie erhalten eine Empfehlung, wer welche Qualifizierung benötigt – inkl. Angebot.
Motiv folgt Monteur ruft die Unterweisung unterwegs auf dem Tablet auf
RolloutZugänge werden angelegt, Ihre Beschäftigten starten sofort.
Motiv folgt Mitarbeiterin mit Headset am Arbeitsplatz
NachhaltenWir erinnern an fällige Wiederholungen, Sie behalten die Übersicht.

Einblick

So sieht die Zusammenarbeit aus

Besprechung am Konferenztisch — **Bedarf klären** Wir gehen Gefährdungsbeurteilung und Betriebsstruktur durch und benennen die Pflichten, die daraus folgen.

Schulungsraum mit vorbereiteten Übungsplätzen — **Praxis, wo sie nötig ist** Was sich online nicht abbilden lässt – etwa der Praxisteil der EFKffT – findet an vorbereiteten Übungsplätzen statt.

Teilnehmergruppe mit den Zertifikaten der praktischen Ausbildung — **Nachweis in der Hand** Jede Teilnahme wird dokumentiert, das Zertifikat ist sofort verfügbar und der Fristenkalender läuft weiter.

Häufige Fragen von Unternehmen

Ab wie vielen Teilnehmenden lohnt sich ein Rahmenvertrag?

Ab etwa fünf Beschäftigten pro Jahr. Sie erhalten dann Staffelpreise, eine Sammelrechnung und einen festen Ansprechpartner.

Können wir eigene betriebliche Inhalte ergänzen?

Ja. Betriebsspezifische Themen – etwa Ihre Betriebsanweisungen oder Hausordnung – lassen sich als ergänzendes Modul einbinden.

Wie behalten wir den Überblick über fällige Wiederholungen?

Die Plattform zeigt den Qualifikationsstand aller Beschäftigten. Auf Wunsch erinnern wir Sie automatisch, bevor eine Unterweisung ausläuft.

Übernehmen Sie auch die sicherheitstechnische Betreuung?

Gemeinsam mit unserem Partner AMGEON bieten wir die externe Fachkraft für Arbeitssicherheit und die Betreuung nach DGUV Vorschrift 2 an – Schulung und Betreuung aus einer Hand.